企業向けサービス

法定雇用率対応から定着まで、
障害者雇用をまるごと支援

採用前の受入設計から、合理的配慮の整備、見学・実習・面接調整、入社後の定着支援まで。CarePlusが一貫してサポートします。

無料相談する ご利用の流れ
法定雇用率

2026年7月、
雇用率が2.7%に引上げ

2024年4月に2.5%、2026年7月には2.7%へと段階的に引き上げられます。
37.5人以上の企業が対象となり、多くの中小企業が初めて義務化対象になります。
早期に採用体制を整えることが、納付金リスクの回避と企業競争力につながります。

⚠️ 現在、法定雇用率を達成できていない企業は全体の54%。2026年の引上げに向けて、今から動き出すことが重要です。
法定雇用率推移
〜 2023年
43.5人以上の企業
2.3%
2024年4月〜
40.0人以上の企業
2.5%
2026年7月〜
37.5人以上の企業が対象
2.7%
※ 障害者1人雇用につきカウント。重度障害者は2人分換算可。
未達の場合、1人不足あたり月5万円の納付金が発生します。
サービス内容

CarePlusが企業に
提供する6つの支援

📋
受入設計支援
業務の切り出し方法、必要な配慮事項、指示方法、実習受入可否まで「受入設計書」として構造化。採用後のミスマッチを防ぎます。
⚖️
合理的配慮整備支援
2024年4月より義務化された合理的配慮。配慮テンプレートで現場担当者でも迷わず入力でき、体制整備をサポートします。
🤝
マッチング・推薦
CarePlus専任担当者が事業所・候補者を精査。匿名→同意後詳細開示の2段階でプライバシーを保護しながら最適候補を推薦。
🔭
見学・実習・面接調整
職場見学・職場実習・面接の日程調整から配慮事項の事前共有、支援員の同行可否調整まで、すべてシステム上で完結します。
🌱
定着支援サービス
入社後1・3・6ヶ月の定着支援記録。離職予兆アラート、配慮見直し提案で職場定着率を高めます。定着支援費は別途請求。
💡
助成金・制度ナビ
特定就職困難者助成金、もにす認定、障害者雇用相談援助事業など、活用できる助成金・制度をわかりやすく案内します。
よくあるお悩み

「どこから始めればいいか
わからない」に答えます

😟
雇用率は未達だが、何から始めればいいかわからない
まず現在の雇用率を確認し、何人採用が必要かを算出します。CarePlusが無料で雇用率診断を実施します。
🤔
どんな業務を任せれば良いか、切り出せる仕事がわからない
業務切り出しウィザードで職種・業務単位から整理できます。担当者が業務の棚卸しをサポートします。
😰
現場がどう対応すればいいか不安で踏み出せない
合理的配慮テンプレートと現場向けマニュアルを提供。事業所の支援員が入社後も現場に入ります。
😔
採用できても定着せず、何度も採用コストが発生する
定着支援プログラムで入社後6ヶ月間をフォロー。早期離職の場合は返戻金制度も明示しています。
💭
助成金は使えるのか、どのくらいもらえるのか知りたい
特定就職困難者助成金は最大160万円。企業規模・雇用形態によって異なる金額をケースごとに試算します。
🏢
複数拠点があり、採用管理が煩雑になっている
企業ポータルで拠点別・部署別に求人・候補者・進捗を一元管理。権限設定で現場担当者にも開放できます。
ご利用の流れ

企業様の採用フロー

通常の求人掲載と異なり、障害者雇用では「見学→実習→面接」の段階を踏む方が採用後の定着率が高まります。CarePlusはその全ステップを管理します。

1
会員登録・審査
企業情報・担当者情報を入力し、CarePlusが審査します。審査通過後に利用開始です。
2
雇用率診断・目標設定
現在の雇用率状況を入力し、採用目標人数を確認します。
3
受入設計書・求人作成
業務切り出し、合理的配慮設定、選考条件をウィザード形式で入力します。
4
候補者推薦・詳細確認
CarePlusまたは事業所から匿名プロフィールで推薦。気になる方は詳細開示依頼を送ります。
5
見学・実習・面接
日程調整、配慮事項の共有、支援員の同行可否調整。面接評価も記録できます。
6
採用・定着支援
採用成立後に請求。入社後1・3・6ヶ月の定着支援レポートを提供します。
助成金・制度

障害者雇用で活用できる
主な助成金・制度

CarePlusがご案内する主な制度です。最新情報は必ず厚生労働省・ハローワーク等にご確認ください。

特定就職困難者雇用開発助成金
最大160万円/人
重度障害者等を継続雇用した場合に支給。助成期間2〜3年、最大240万円(重度)。中小企業は別途高額設定。
障害者雇用相談援助助成金
最大10万円/人（中小企業）
認定を受けた相談援助事業者を利用し障害者を採用した場合に支給。中小企業80万円（法人）＋10万円/人。
もにす認定制度
社会的信頼向上
障害者雇用に積極的な中小事業主を認定。認定マーク使用、日本政策金融公庫低利融資、公共調達での加点評価。
💡 助成金の受給要件・申請方法は各制度で異なります。CarePlusの担当者がケースごとに試算・案内しますのでお気軽にご相談ください。
料金

企業向け料金体系

企業側 / 採用成功報酬型

採用が成立した時点でのみ請求します。成立しない場合のご請求はありません。

就労継続支援A型 からの採用（1名あたり）
200,000円 税別
就労継続支援B型 からの採用（1名あたり）
150,000円 税別
就労移行支援 からの採用（1名あたり）
200,000円 税別
定着支援サービス（入社後6ヶ月・1名あたり）
別途相談
初期導入・雇用率診断・受入設計支援
別途相談
💴 返戻金制度について：採用成立後、入社から一定期間内に離職した場合は所定の割合で返戻します。詳細は契約書面に明示します。（2024年4月改正の有料職業紹介規定に準拠）

まずは無料相談から

雇用率診断・受入設計のご相談はすべて無料です。
専任担当者が御社の状況をヒアリングします。

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